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お給料が安くても定着率のいい会社

今日は、ある方の紹介で、企業訪問しました。当然私のお相手は人事部長であります。東京証券取引所に上場している立派な会社です。

その会社は、お給料ランキングで下から二番目にランクイン!いたたた・・・。

しかし!とっても定着率がいいんですって。

なぜ?

私は人事部長の話を聞いて分かりました。そこの会長さんは、入社式の日に新人さんたちに『君たち!2年間まるっきり売り上げがゼロでも、全社員を雇っておけるだけのお金はあるからな。』って言うんですって。

これだな、と思いました。安心感。今、一番企業で必要とされているものなんじゃないでしょうか。

この会社、どうなるの?この会社大丈夫?という気持ちで働くのって、すごいストレスですよね。

GLTDならプラネット・コンサルティングのねぎしでした。






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研修のデパート 無事終了

昨日、研修のデパートというのを開催。

企業研修担当者を集めて、模擬研修を見て頂く、というもの。

第一回目の昨日は、カンファリスト研修メンタルヘルス研修を見て頂く。

お洋服のように、研修も試してから買ったら?という企画。

う~ん、どうだったかしら。

企業人事部の方が50人くらい…来てくださるとうれしかったんですが

実際は数名。

でも!濃い内容となりました。

これから、ビジネスにつながるといいのですが・・・。

メンタルヘルス対策ならプラネット・コンサルティングの根岸でした。



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ちょっと忙しくなってきた

ホームページを新しくしてから、確実に新規案件が増えてきた。なんだか最近とっても忙しく『おーい、俺のハンカチ、アイロンかかってるのが一枚もないぞ!』とダーリンに怒られるくらい。だって残業ばっかりなんだもんsign03

ホームページを新しくしたら、知らない人から(当たり前ですが)メルマガの申し込みがあったり、小冊子の請求があったりで、もうびっくりです。そんな方達にお礼のメールを出したり、小冊子を発送したりしていると、時間がいくらあっても足りないの。急にアルバイトの人なんかも頼めないし・・・。

前は、セミナー告知のFAXdmをしても、なんだかぽや~んとした反応だったのですが、ホームページからの問い合わせやメルマガ申込が激増!・・・といっても何百件じゃないのですが、以前がゼロ(お恥ずかしい)だったことを考えると、激増なのです。

FAXdmをやってわかったことなんですが、本来の目的であるセミナー参加などはほとんどないけど、皆さん確実に書いてあるURLを見てくださってるんだな~ということ。ちょっと思わせぶりな内容でFAXするので、どんな会社から来たんだろう、、、と気になってくれればしめたもの。

前は、この段階でダメだったんです。考えに考えたホームページとは言い難いものだったので。今回は!私が大変信用し、かつ尊敬しているナレッジ・プロパティの社長、佐久間さんに支援してもらいながらホームぺージを作りました。

ホームページは、なんといっても最初のコンセプトが大事、ってことで徹底的にサイトマップを考え抜いてから肉付けしました。何事も、細かいところから考え始めると混乱しますからね。いやほんと、問い合わせが増えて、とても嬉しいこの頃です。

メンタルヘルス対策と言えば、プラネット・コンサルティングのねぎしでした。


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ミッションステートメント

現在、ある会社の役員さんたちにコーチングを受けて頂いています。コーチングを受けて頂くまでは、あまりいい顔をなさらなかった方たちも正直いらっしゃいます。皆さん50歳を過ぎておられて、コーチングなんて概念は、あまり触れたことが無かった方もいらっしゃったかもしれません。

でもね!

すごいの。人間50歳過ぎても変われるんだな、という効果がscissors

ご本人たちは、気づいていないかも。でもお会いするとわかるんです。私は、そんなにしょっちゅうお会いするわけではないので(コーチングそのものは、プロのコーチにお願いしていますから)、たまにお会いするからわかるのでしょうね。

まず、すごく人の話に耳を傾けてくださるようになりました。前は、聞いていらっしゃるようでも何となく上滑りしているというか、経営の話でも、ちょっと他人の話をしているように聞こえる部分もありました。ご本人たちにはそのつもりはなくても、当事者意識の持ち方そのものが不明確だったのかもしれません。

でも、コーチの質問に自分で声を出して応えていくことによって、自分の声に脳が反応するんですってね。だから考え事よりは紙に書いたり声に出したり、という方が効果あるんだそうです。書いたものや音声に脳が反応するから。考えているだけだと、なにもアウトプットが無いから脳があまり反応しないそうです。

へえ・・・・。

前置きが長くなりましたが、この役員コーチングの大きな目標として、ミッションステートメントを考えなおす!ということがあります。ミッションステートメントを考えるには、自分たちのことをよく知らないといけないし、何の為にこの会社を経営しているのか?この会社はどんなふうに世の中に貢献できるのか?というようなことをしんみり考えて頂くほかないのです。

ミッションステートメントそのものは、ミッション委員会という一般社員の方も入ったグループが中心となって書きあげていくのですが、それも役員さんたちの気持ちを汲んで、ということになります。その大元のモトを出して頂く為に、コーチングに取り組んで頂いております。

すごくこれからが楽しみな会社さんです。

メンタルヘルスといえばプラネット・コンサルティングのねぎしでした。







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やっぱり労災申請

ここのところ、メルマガでずいぶん佐川急便のパワハラのことを書きましたが、やはり奥さんは労災申請しましたね。(7月14日のニュースより)

なんと100名以上の従業員がパワハラを目撃したとの証言書を会社に提出。そしてそれを上回る数の従業員が真相究明の嘆願書を提出してるんだそうです。

パワハラ教育をしていたのか、いないのかしりませんが、人事労務部門もただじゃ済まなくなるんじゃなかろうか・・・。パワハラしていた本人は不法行為で訴えられる可能性ありますが(民事)まさか、人事労務の人たちは大丈夫でしょうねえ。

メンタルヘルスといえばプラネット・コンサルティング







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両国東口クリニック

今日は、メタボ健診の結果を病院に聞きに行く日でした。

墨田区が全額補助してくれるのでHAPPY、HAPPY。

ま、高い税金払ってんだから、このくらいのサービス受けてもいいよね~。

ってんで、どうせ行くならラグジュアリー感のあるクリニックがいいニャcat、と思って、前から気になっていた両国東口クリニックへ。

ここの病院、接遇マナーがピカ一なんです。それは最近珍しくないが(『患者様~』は、やりすぎだけど)なんと、今日行ったら、ドクター・ナース・受付嬢、すべてがアロハシャツやアジア風民族衣装なんだよ!

素晴らしい。

こういうのはいいですね。

なんか、白衣っていうのは威圧感があるし、ナース服も画一的。

ひげを生やした優しいドクターがアロハで健診結果を説明してくれるなんて、最高だなぁ。

え、健診結果?

そりゃもう、オールAですよ、あなた。


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ブランドの学校

最近学びづいている私。

先日人事の学校を卒業したかと思ったら、今度はブランドの学校に入学!

う~ん、勉強の夏。

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先生がとにかくGOOなの。

ゆうこりんheart

とってもかわいいのに、とってもすごいの。

どうすごいかって・・・?それは・・・

コーチであり、ファシリテーターであり、ティーチャーであり、マーケターであり、ブランド・マネージャーであり、コンサルタントであり・・・マルチなの。

同級生も、素晴らしい面々で、企業経営者、サラリーマン、フリーランスのコンサルタントなど色々。たった2日間でしたが、普段使わない部分の脳を使ったので、超・疲れた。

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クライアントにコンサルティングする時に役立ちそうなこと満載でした。


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老舗バーでワカメをもらったの巻

数日前、OAC(日本広告制作協会)経営部会においてメンタルヘルスケアの講演をしたあと、メンバーさんたちに連れて行ってもらったバーがすごく良かったの!

赤坂BARグリニッチ↓

http://bar-style.seesaa.net/article/113600642.html

(知らない方のブログですが、写真がきれいなので載せました。)

みすじ通りからちょっと入った路地にひっそりと立つお店。

時が止まってしまったような店内・・・無口な老バーテンダー。絵にかいたような老舗バーなのだ。若い人はぜーーーったい似合わない。

3次会だったので、みんなでタンカレー・リッキーやソルティ・ドッグを1,2杯ずつ飲んで帰ったのですが、帰り際に女性のお客様だけに・・・と渡された大きなつつみ。

みると『お中元』と書いてある。ガサは大きいのですが、非常に軽い。酔っ払ってたし、ほかに人もいたので、『ありがとうございます』とだけ言って、手に持ってふらふら帰ってきたんですが、『タオルにしてはガサガサ音がするな~。』と思って電車の中でよく見ると・・・

ん?兵庫県○○漁業組合わかめ部って書いてあるeye

えーーーー、老舗バーのお土産がわかめ・・・sign02 老バーテンダーの息子は漁師さんなんだろうか・・・。まさか。

 まだ食べてないけど、なんとも美味しそうな乾燥わかめだったのです。うちは酢の物・おみおつけ・冷やし中華と、ワカメが大活躍の家庭なので、大変嬉しいです。

おじいちゃん(素敵なバーテンダーさん)ありがとうございました。必ずまた飲みに行きます。



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定期健康診断と人間ドック

今日は、知り合いのお医者さんとランチしました。彼女は飲み仲間でもありますが、有能な産業医でもあります。今日は、かねてより疑問に思っていたことを彼女にぶつけてみました。

それは、定期健康診断(法定の)と人間ドックの違いです。

人間ドックは、主に健保組合が提供している福利厚生サービスの一つ。定期健康診断は労働安全衛生法で事業主(企業)に義務付けられているもの。ですから、定期健診の結果は事業主に提供され、それを元に事業主は従業員の健康管理をしていく、というわけ。

昨日、あるところで講演したら、一人の方が質問で『健保から健診の結果は渡せないといわれましたが…どうしたら?』と聞かれて、うまく答えられませんでした。上記の違いがきちんとわかっていなかったので。その質問者がおっしゃったのは、人間ドックのことだったんですね。これは法定項目外のことなので、プライバシーにつながりますから、会社には言わないことになっています。

あー、なんかすっきりした。ありがとう、勝木先生。



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下田に行ってきました

ここんとこ、土日もずっとデスクワークだったので、久しぶりにダーリンと小旅行へ。天気が心配だったのでバイクで行くのはやめにしたのですが、なんと!ずっと天気が良かったのです。

一泊目は今井浜東急リゾートでした。もうプールが営業してたのですが、やや肌寒かったので超・ハイレグ水着(古い!)がスーツケースから出ることはありませんでしたscorpius

2009070309530000_2

二日目は、ペリーさんが上陸した下田の港から駅に掛けて散策。岬の突端に下田公園っていうのがあるんですが、そこがアジサイがすごいの!私はアジサイが大好きなので、本当にうれしかったです。アジサイに囲まれたツレをぱちり。ねえ、きれいでしょう。やや時期が遅かったので終わりかけの花々でしたが、それでも大満足でした。

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本当に楽しかった。リフレッシュしました。

行きも帰りもスーパービュー踊り子号で楽ちん・楽ちん。帰りの電車では美味しいもの&お酒を買いこんで大宴会したのでしたheart02

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駅前とは思えない

駅前とは思えない
昨日、お友達のゆかたんと五反田でランチ。彼女が連れていってくれたのが、駅西口ロータリー前のグリルエフ。

ツタが絡まる小さな建物で、なんだか中世の森に迷い込んだよう。(ちょいおおげさ)

ほの暗い店内で、メニューには書いてないハヤシライスを食べたんですが、これがグーだった(^3^)/

ひっそりと五反田の駅前を見守るエフでした。
ねぎし

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